以精神文明建設促進(jìn)企業又好(hǎo)又快發(fā)展
——超聲覆銅闆廠總經(jīng)理、黨支部書記莫翊斌同志事(shì)迹材料
莫翊斌同志，男，1968年出生，漢族，中共黨員，碩士學(xué)位。該同志1990年從華南理工大學(xué)畢業後(hòu)到汕頭超聲印制闆公司工作，曆任工程師、生産主管、制造部經(jīng)理等職。1998年起(qǐ)任廣東汕頭超聲電子股份有限公司覆銅闆廠總經(jīng)理，2003年起(qǐ)兼任該廠黨支部書記。2005年獲“汕頭市十佳青年科技帶頭人”榮譽稱号，2006年獲“汕頭市勞動模範”榮譽稱号。
莫翊斌同志政治思想覺悟高，能(néng)夠積極學(xué)習、貫徹及實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，模範遵紀守法，有良好(hǎo)的道(dào)德品質，作風正派，團結同志，勤于奉獻，有強烈的事(shì)業心和高度的責任感。身爲企業的經(jīng)營管理負責人和黨支部的帶頭人，莫翊斌同志一手抓企業的科學(xué)管理，一手抓企業的黨建和精神文明建設，取得了突出的成(chéng)績，企業連年來實現了又好(hǎo)又快地發(fā)展，獲得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
其主要工作事(shì)迹和業績有以下幾個方面(miàn)：
一、以拓荒牛的精神投入新項目建設
1998年，廣東汕頭超聲電子股份有限公司投資1.65億元在汕頭保稅區建設了募資項目：超聲覆銅闆廠，年輕有爲的莫翊斌同志被(bèi)任命爲該廠總經(jīng)理，主持超聲覆銅闆廠的建設工作。
建廠初期，全廠人數不到十人，并且基本都(dōu)是剛畢業、沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)生。因是上市公司的募資項目，該廠的建設備受各方關注，莫翊斌同志深知自己肩負著(zhe)沉甸甸的責任，他帶領著(zhe)這(zhè)一班年輕人，披星戴月、風雨無阻、不分晝夜地奮鬥在建設工地上，跟外國(guó)設備供應商洽談，設定各項工程項目、跟蹤設備安裝、保證工程質量就是他全部的生活與工作。由于工廠地處偏僻，嚴重影響按時用餐，莫翊斌同志與大家餓了，就啃口面(miàn)包，累了，就在工地上席地而躺，每天回到家已是淩晨，天剛亮，就又整裝待發(fā)，開(kāi)始新一天的奮鬥。有時候實在太累了，他就鼓勵大家：創業總要付出萬般辛勞，唯有不負己心、不留遺憾，才能(néng)最終有所收獲！在他的身體力行、言傳身教下，大家克服了種(zhǒng)種(zhǒng)困難，始終保持旺盛高昂的創業激情，終于在1999年底順利完成(chéng)項目建設并試車投産……創業之初這(zhè)段艱苦的激情歲月，成(chéng)爲超聲覆銅闆廠老員工最寶貴的精神文明财富，爲企業帶起(qǐ)了一批敬業愛崗、忠于職守、勤于奉獻的中堅人才，事(shì)實證明，這(zhè)批“成(chéng)長(cháng)”起(qǐ)來的人才在企業日後(hòu)的生産經(jīng)營活動中發(fā)揮了不可估量的作用。現在，每當問起(qǐ)他們到超聲覆銅闆廠工作後(hòu)最大的收獲是什麼(me)，他們會笑談兩(liǎng)個字：成(chéng)長(cháng)！正是在莫翊斌同志拓荒牛精神的影響和帶動下，他們才經(jīng)曆了人生最寶貴的曆練，成(chéng)長(cháng)爲企業建設亟需的人才。
二、以精神文明建設促進(jìn)企業又好(hǎo)又快發(fā)展
在企業的經(jīng)營發(fā)展中，莫翊斌同志既重視抓技術創新、品質管理、市場開(kāi)拓等工作，在企業中推行科學(xué)的規範化管理，同時他也十分重視企業的精神文明建設，以精神文明建設提升企業的“軟實力”，促進(jìn)企業又好(hǎo)又快發(fā)展。爲增強員工的學(xué)習創新精神，不斷提高員工隊伍的素質，他提出將(jiāng)企業創建爲學(xué)習型組織，并帶頭經(jīng)常性地學(xué)習有關管理理論和政治理論，企業中也經(jīng)常性舉辦各類業務知識培訓。爲促進(jìn)企業内部的學(xué)習交流，他提議創辦了企業内刊，開(kāi)通了内部信息網絡，設立闆報宣傳欄，還(hái)在廠内建立了員工閱覽室，使員工在工餘時間能(néng)夠讀書學(xué)習和上網浏覽。2003超聲覆銅闆廠成(chéng)立黨支部，莫翊斌同志兼任黨支部書記，他通過(guò)抓黨建帶團建、促工建，黨、工、團齊抓共管，推動企業的精神文明建設。黨、工、團部門經(jīng)常組織員工開(kāi)展各種(zhǒng)文體活動，活躍員工的精神文化生活，并在廠區中設立了員工活動室，添置了乒乓球、桌球、健身器材等活動設施，每周還(hái)爲内宿員工放映兩(liǎng)場電影。爲激勵員工積極進(jìn)取，營造奮發(fā)争先的企業氛圍，該廠每年均評選出一批表現突出的“優秀員工”，給予外出旅遊等獎勵。
作爲一名有多年管理實踐經(jīng)驗的企業經(jīng)營管理者，莫翊斌同志深知企業要在激烈的市場競争中勝出，獲得發(fā)展壯大，就必須總結提煉、建立起(qǐ)員工高度認同的企業精神，以激勵、規範和引導員工的行爲，使之成(chéng)爲員工的工作和精神指引，所以當2003年超聲公司舉行“超聲精神”大讨論時，莫翊斌同志積極發(fā)動工廠員工參與，并帶頭建言獻策、參加讨論交流，至今，“團結奉獻、誠信敬業、務實高效、開(kāi)拓奮進(jìn)”的超聲精神已深入每一個超聲人的心中，成(chéng)爲超聲覆銅闆廠等超聲的成(chéng)員企業開(kāi)拓奮進(jìn)的精神動力。
由于莫翊斌同志對(duì)精神文明建設認識充分，擺上了企業工作的重要位置，該廠自建成(chéng)投産後(hòu)，廠風、廠紀、廠貌均保持了良好(hǎo)記錄，企業文明和諧，員工隊伍團結協作、愛崗敬業，1999~2000年度超聲覆銅闆廠被(bèi)評爲汕頭市文明單位，而精神文明建設的卓有成(chéng)效也極大地促進(jìn)了企業的生産經(jīng)營發(fā)展，企業的産銷和創造的利稅逐年大幅提升，2006年實現利稅2306萬元，2007年實現利稅3200萬元，企業連年被(bèi)評爲“汕頭保稅區納稅光榮戶”，被(bèi)汕頭市國(guó)家稅務局、汕頭市地方稅務局授予A級納稅人的光榮稱号，2007年榮獲汕頭市2006年度納稅大戶的光榮稱号，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
三、以身作則當好(hǎo)文明企業建設的帶頭人
文明企業建設離不開(kāi)一個好(hǎo)班子，好(hǎo)班子離不開(kāi)一個出色的帶頭人。莫翊斌同志在領導超聲覆銅闆廠的過(guò)程中，處處堅持以身作則，廉潔敬業，思想進(jìn)取，工作勇于開(kāi)拓創新，以實際行動樹立起(qǐ)在班子乃至全廠員工中的精神楷模。他作風民主，團結同志，充分發(fā)揮集體智慧，廠領導班子堅強有力，在員工中有很高的威信和号召力。他堅持誠信經(jīng)營，企業中保持了良好(hǎo)的風氣。他高度重視安全文明生産，注重環境保護，實現企業與環境的和諧融合，2006年超聲覆銅闆廠通過(guò)了ISO14001環境質量體系認證。他堅持以人爲本，關心和愛護員工，廠食堂、員工宿舍等事(shì)關員工切身利益之事(shì)經(jīng)常予以過(guò)問。他雖爲企業的總經(jīng)理，但經(jīng)常蹲在生産及研發(fā)的一線，并親自擔任質量改進(jìn)小組和技術項目開(kāi)發(fā)小組的組長(cháng)，帶動了産品品質和技術創新工作的提高，2000年該廠FR-4型産品獲得美國(guó)UL認證，取得了走向(xiàng)國(guó)際市場的通行證；2002年超聲覆銅闆廠通過(guò)了ISO9001質量體系認證；2004年超聲覆銅闆廠被(bèi)認定爲“廣東省高新技術企業”；2006年9月超聲覆銅闆廠“GOWORLD牌阻燃型覆銅箔層壓闆”被(bèi)廣東省質量技術監督局評爲“廣東省名牌産品”。
在顯著的成(chéng)績面(miàn)前，莫翊斌同志謙虛地說，成(chéng)績僅代表過(guò)去，我們不能(néng)懷抱成(chéng)績而沾沾自喜，正所謂：路漫漫其修遠兮，吾將(jiāng)上下而求索！莫翊斌同志正是以他獨特、敬業、奉獻的人格魅力，以他高度的責任感和使命感，以他文明進(jìn)取的精神風貌赢得了企業員工和社會公衆的認同與稱贊！
2008年12月8日